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企業教練系統(性格分析).ppt

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創造夢想 創造機遇 創造價值振華營銷管理咨詢有限公司企業教練系統 Coaching International 企業教練系統 -------性格魅力與人本管理上善若水以人為本 如果我要的和你要的不同,請別以為我是錯的。 如果我們在想法和感覺上有差異,請別強求我茍同你。就算我沒有按你的意思去做,請由我去吧。 生命自白 現在的我并不要求你了解我,直到你決定不再總想改造我。請允許我有自己的需求、情緒 、想法和行為,了解我的第一步是容忍我。 別覺得我任性,你也毋須失望、惱怒,有一天你會稱贊我的不同之處。生命自白 于是你不再想改變我,反而盡量保存甚至珍惜這些不同。 我可能是你的父母、配偶、子女、朋友、同事、客戶、老板、職員,無論是哪種關系,有一點是最清楚的:你我在根本上就是兩個不同的人,每個人都會按照自己的性格漫步人生。生命自白企業教練系統性格與人本管理領導力培養什么是性格? 性格是指個人行為的特征,以及因適應環境而產生的慣性行為傾向。是經常性的行為表現。企業教練系統性格與人本管理領導力培養性格特征--------千人千面 1、整體性 2、穩定性 3、獨特性 4、社會性企業教練系統性格與人本管理領導力培養 我是誰? -------獨一無二的你!企業教練系統性格與人本管理領導力培養 性格測試原則 A、立即能確定最接近自己的描繪。 B、A不能確定時,參考身邊親密的人對 你的看法。 C、 A、B都無法確定時,想想小時候你是怎樣的。聰明地了解別人 智慧地認識自己C:力量型S:活潑型M:完美型P:和平型表象與社交:快樂 引人注意 大聲 表面 馬虎無條理 好動 遲到 對數字不敏感 多朋友 健忘 需要認可 先張嘴后思考 喜歡道歉 愛插嘴熱情 好贊美 夸張 新鮮感 故事大王 舞臺高手 晚會靈魂 對別人無所謂 對自己也無所謂 活潑型(S) 外向 多言者 樂觀情感與身心:享樂型 活在今天 心寬體胖 天真善變 長不大的孩子 沾火就著 不生氣 不記仇 積極 有感染力 活力 感性 藝術愛好者 外向情感型 對別人無所謂 對自己也無所謂 活潑型(S) 外向 多言者 樂觀表象與社交: 嚴肅 得體 禮貌 矛盾 緊張 敏感 怕別人不在意 又怕別人太在意 懷疑 交友慎重 忠誠 先思考后發言 分析 深刻 難贊美 有條理 整潔 節省 有規律 對別人要求嚴格 對自己也嚴格 完善型 內向 悲觀 思考型情感與身心: 分析型 生活在自己內心感受中 消極憂郁 削瘦 習慣計劃 難以行動 高標準 認真 杰出的專業人士 藝術家 情緒化 理性 內向情感型 對別人要求嚴格 對自己也嚴格 完善型 內向 悲觀 思考型表象與社交:自信 堅定 權威 快捷 天生領導者 忽視人際關系 重實際 愛控制 直率 工作是一切 好爭論 堅持己見 不道歉 集體團隊意識強 好斗 講義氣 正直 對別人要求嚴格 對自己無所謂 能力型外向 行動者 樂觀情感與身心:工作型 生活在目標中 難放松 一病便大病 注重方向 性急 煩躁 強調價值 輕細節 有主見 行動力強 主動 創造 執著 愈挫愈勇 藝術性差 對別人要求嚴格 對自己無所謂 能力型外向 行動者 樂觀表象與社交:平和 休閑 緩慢 不愿引人注意安靜 穩定 善良 朋友多 聆聽者 幽默 能不開口盡量不開口旁觀 避免沖突 調解矛盾 刻意和諧 難以決定 面面俱到 和事佬 好領導 對別人不要求 對自己不苛求 平穩型情感與身心:隨和型 生活在平靜中 健康 心智平衡 知足 冷靜 有耐心泰然自若 樂天 不露聲色 對別人不要求 對自己不苛求 平穩型 1、自然組合型:CS SC ,PM MP2、互補組合型:CM MC, SP PS3、矛盾組合型:CP PC ,SM MS4、平均組合型:(1)、你是P型,你不知道怎么選,所以隨便選。(2)、你是M型,你追求完美,哪點都沾邊。 (3)、你是S型,很簡單,題目選錯了。性 格 組 合   性格并沒有好壞之分,不同的性格和不同的策略與原則,在邁向成功的道路上也會有不同的選擇。同時,沒有一個人是100%屬于某一種性格類型?! ⌒?格 諍 言企業教練系統性格與人本管理領導力培養性格分析親子教育婚姻家庭團隊建設談判藝術銷售技巧人本管理企業教練系統性格與人本管理領導力培養  如何領導不同性格的下屬?如果你的下屬是:S型你應該這樣對他(她):友善親切  強調和諧資訊豐富  見聞廣博 給予回應 表示理解陳述立場  加以鼓勵 顯示彈性 展示幽默企業教練系統性格與人本管理領導力培養  如何領導不同性格的下屬?如果你的下屬是:C型你應該這樣對他(她)表現自信  強調行動提供挑戰  強調機會 確定范圍 鼓勵開創互動傾聽  平等爭論 給予自主 獎勵成果企業教練系統性格與人本管理領導力培養  如何領導不同性格的下屬?如果你的下屬是:M型你應該這樣對他(她):強調理由 清晰目的 條理分明 計劃步驟 事實數據 重視細節 系統支持 新舊關聯 客觀合理 前后一致企業教練系統性格與人本管理領導力培養  如何領導不同性格的下屬?如果你的下屬是:P型你應該這樣對他(她):容易接近 共同分享給予肯定 贊賞價值 強調卓越 述諸原則互設目標 協同信賴 行事公平 強調意義企業教練系統性格與人本管理領導力培養如何影響及協助不同性格的領導?如果你的領導是:S型你應該這樣對他(她):圓熟世故 輕松幽默有感染力 隨機應變企業教練系統性格與人本管理領導力培養如何影響及協助不同性格的領導?如果你的領導是:C型你應該這樣對他(她)迅速反應 表現能力獨立作業 直截了當企業教練系統性格與人本管理領導力培養如何影響及協助不同性格的領導?如果你的領導是:M型你應該這樣對他(她):態度尊敬 講求邏輯遵循規章 專心精確企業教練系統性格與人本管理領導力培養如何影響及協助不同性格的領導?如果你的領導是:P型你應該這樣對他(她):展現價值 顯示忠誠態度真誠 團隊精神中文系:幾千師生齊爭吵 只因裙子太短小 具體情況怎么樣 宣傳欄里有報道。美術系:維納斯證明適度的缺少會更加美麗。法律系:法律禁止的只是原告由超短裙萌發的邪念,而非被告所穿的超短裙。經貿系:不管校方給所有男生推銷有色眼睛,還是給所有女生推銷黑色長襪,我們都想入股。生物系:人與猩猩的根本區別不是裙子的長短,而是看見長裙與短裙能否作不同的想象。體育系:只有穿長褲的守門員,而沒有穿短褲的鋒和衛,還能叫足球隊嗎?政治系:從長裙到短裙,再到超短裙,這恰恰是民主集中制的最有力的體現。公關系:降低談判對手的目光這正是我們四年寒窗苦讀所追求的。由超短裙看個性模式   性 格 的 力 量 不經你的同意,任何人無權讓你覺得差人一等。 -----------超越卓越的你。   沒有完美的個人, 只有完美的團隊! 性 格 諍 言
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