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魯溝小學目標績效獎金分配方案.doc

'魯溝小學目標績效獎金分配方案.doc'
?魯溝小學目標績效獎金分配方案(試行) 為了全面貫徹黨的教育方針:“堅持育人為本、德育為先,實施素質教育,提高教育現代化水平,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人,辦好人民滿意的教育?!币幏秾W校教職工教育教學管理,建立公平競爭的激勵機制,做到獎勤罰懶,鞭策后進,充分調動廣大教師工作的積極性,挖掘教師的潛能,做到愛崗敬業,切實提高教育教學質量。根據省、州、縣有關文件精神和《安龍縣義務教育階段學校教師績效工資考核實施辦法》、《中共安龍縣 安龍縣人民政府關于兌現2016年度目標績效管理考評獎勵的決定》和《安龍縣目標績效管理工作領導小組辦公室關于對安龍縣2016年度目標績效獎金進行兌現的通知》,結合我校實際,特制定我校教師目標績效獎金分配方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規范的學校收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進教育事業持續健康快速發展。二、組織機構組 長:李其周(學校校長)副組長:趙立平(教導主任)成 員:龍波(總務負責人) 何釗(少先隊總輔導員) 余先進(安全辦負責人) 黃豐(組合教研組長) 李梅、張應平(全體教師推選出的教師代表)三、實施對象根據上級主管部門的規定符合在我校參與目標績效獎金分配的教職工。四、分配原則1、堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬”的原則。目標績效獎金二次分配以績效考核結果作為分配的主要依據。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。目標績效獎金考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理、統籌兼顧、綜合平衡、分配激勵”的原則。統籌兼顧學校內部各類特種人員目標績效獎金的分配關系,目標績效獎金分配差距結合上級要求和文件精神,做到打破吃“大鍋飯”格局,按照一、二、三等獎(比例為2:6:2)進行再分配(等次間獎金差距為15%.)我校一等獎5人,二等獎16人,三等獎5人。努力建構符合我校實際的分配激勵機制。五、發放形式學校教職工目標績效獎金按2016年度績效考核進行考核,由學??己斯竞髨笊霞壊块T審批通過后,直接劃撥到教師個人工資卡上。六、考核內容構成與比例:從德、能、勤、績等方面對進行考核,共計100分其中,“德”占15%,“能”占46%(其中工作量占26%,專業成長占20%), “勤”占15%, “績”占24%。安龍縣普坪鎮魯溝小學2017年4月25日考核組簽字:
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