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淺析如何加強現代企業政工隊伍建設.doc

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?淺析如何加強現代企業政工隊伍建設摘 要:江澤民曾指出:經濟發展需要有堅強的政治保證和充分的政 治條件,經濟工作和其他各項業務工作中都有政治。在當前的全球化經濟 形勢下,市場化競爭異常激烈,企業員工的思想觀念和價值取向受到沖擊。 止確的思想認識是企業健康發展的重要保障,企業的政工隊伍擔負著企業 的思想政治工作,加強企業的政工建設在當前的經濟形勢下顯得尤為重 要。因此,必須重視企業政工隊伍建設的意義,加強企業的政工隊伍建設。 木文將對現代企業的政工隊伍建設進行分析,探究加強現代企業政工隊伍 建設的措施。關鍵詞:現代企業政工隊伍建設在現代企業中,企業的政工人員擔負著企業的思想政治工作,引領著 企業員工的思想觀念和價值取向,平衡著企業的各種利益,對企業的長遠 和健康發展具有極大的作用。在現代企業屮,也有一些企業忽視了企業的 政工隊伍建設,企業的政工隊伍建設還存在著一些問題,表現在企業的政 工工作上和政工領導的素質上。因此,必須加強現代企業的政工隊伍建設, 從建立健全機制、加強思想認識、提高政工工作水平等方面,提高企業的 政工隊伍建設水平,充分發揮企業的政工隊伍的積極作用,促進企業朝著 更加正確的方向發展。一、現代企業的政工隊伍建設存在的問題分析(一)思想政治工作流于形式許多企業認為思想政治離他們其遠,忽視了思想政治工作的重耍性, 很多思想政治工作流于形式。在一些企業中,對于思想政治工作,僅限于 企業內部對理論材料的學習,并沒有將思想政治工作同實際結合。(二) 政工隊伍的思想政治素質有待提高企業畢竟是把贏利放在第一位,重實際工作,輕思想教育。許多企業 的政工人員對中國特色社會主義理論的學習不夠深刻,理論水平較低,思 想政治素質不過硬。(三) 選配方式有待改進許多企業對政工工作存在認識上的誤區,認為政工工作沒有技術含 量,任何一人均可勝任此項工作。造成了政工人員的選配入口比較寬松, 政工人員的整體索質很難得到保證。二、加強現代企業政工隊伍建設的措施(-)健全機制,完善各項規章制度各項機制的完善是思想政治工作作用發揮的重耍保障,因此,必須加 強制度建設,完善各項制度。一是要細化各項規章制度,明確目標,合理 劃分職責,推動政工隊伍的紀律性和工作的規范化;二是要加強干部教育 培訓機制的建設,在企業職工內部開展自我教育工作,推動思想政治工作 的落實完善。只有建立完善的制度保障,才能把政工隊伍的積極作用發揮 到極致。(二)增強認識,提高思想政治工作的力度思想政治工作是經濟發展的動力源泉和智力支持,企業的長遠發展依賴于思想政治工作的正確性和先進性。因此,要不斷加強思想政治教育, 提高政工人員的思想認識,充分認識到思想政治工作在企業的發展中的重 要作用。深化企業員工對思想政治工作和經濟發展的關系的認識,進一步 提高政工人員的思想政治工作力度,把思想政治和實際工作結合起來,用 思想政治理論指導我們的日常工作,把各項方針政策認真貫徹到具體的工 作屮,促進企業的健康、穩定發展。(三)加強企業政工人員的工作能力政工人員工作能力的提高,依賴于政工人員本身的學習能力和對知識 的掌握情況。因此,提高企業政工人員的工作能力應當做好以下幾個方面 的工作。1?提高自身的學習能力學習能力的培養不是一朝一夕就能完成的,在日常的工作中,政工人 員就要充分認識到學習的重要性,要嚴格約朿口己。不僅要加強自己的思 想政治和各項制度的學習,還必須要加強對企業的經營和管理、科學技術 的學習,努力把自己培養成一個復合型人才。心中有貨,才能更好的面對 和處理生活、工作屮的挑戰,才能提高工作的有效性。2 ?培養自己的語言表達藝術語言表達是一門藝術,思想政治工作能否取得成效,在很大程度上依 賴于語言表達。評價語言表達能力的高低不是看一個人多么能說,而是看 他會不會說話。在工作中,要善于與人交流,做到不諂媚、不卑微,用心 交流,語言精煉、準確。3 ?提高自己的組織協調性 組織協調也是政工隊伍的一項工作,政工人員應當具有全局意識,有 較強的組織協調性,能夠站在全局的高度組織各部門的通力合作。4.提高自己的文字寫作水平企業的政工人員寫作水平的提高,一方面是依賴于政工人員的文字材 料組織能力和言語表達能力;另一方面是依賴于政工人員的工作實踐能 力,政工工作人員只有深入工作實踐,確實了解工作的現狀,才能在寫文 章時聯系實際,這樣的文章才會有深度。一個對工作一無所知的政工人員 寫出的文章必是一篇虛空的理論文章,毫無深度。(四)改進政工人員的選配機制企業政工人員的選配應當遵循唯賢是用的原則,創新選拔機制,為企 業選拔一批高素質的專門人才,提高政工工作水平。1?選拔優秀人才為了增強現代企業政工隊伍工作的活力,企業可以考慮選拔一批年富 力強的高索質人才,加強政工新老隊伍交替,為現代企業的政工隊伍補充 新的血液。2.完善政工人員的考核機制企業應當建立一套科學、合理的人才考核機制,全方面、多層次的對 政工人員進行評價,以工作績效為依據,做好企業政工人員的獎懲和選拔 工作。同時,要為企業政工人員提供一個良好的工作氛圍,幫助他們學習 進步,還要做好企業員工的職稱評定工作,對企業的工作人員形成一種有 效地激勵。結語:企業的長遠發展離不開思想政治工作,思想政治工作是經濟發展的動力源泉和智力支持,正確的思想認識是企業健康發展的重要保障, 加強企業的政工建設在當前的經濟形勢下是非常有必耍的。加強現代企業 的政工隊伍建設,要從建立健全機制、加強思想認識、提高政工工作能力、 改進選配機制等方面,提高企業的政工隊伍建設水平,充分發揮企業的政 工隊伍的積極作用,促進企業朝著更加正確的方向發展。參考文獻:[1] 李俊英?淺談如何加強企業政工隊伍建設[J] ?東方企業文化?文化 教育產業,2012 (274)[2] 周玉麗?淺談新時期如何加強企業政工隊伍建設[J].華章,2013 (33)[3] 劉海慶?加強黨支部建設,推進企業發展的思考[J]?科技與企業,2012 (20)
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