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崗位責任書范本與崗前培訓工作總結匯編.doc

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?崗位責任書范本與崗前培訓工作總結匯編崗位責任書范本十驗XX有限公司(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方,身份證號碼:)為甲 方員工。甲乙雙方根據有關的法律、法規,本著自愿、平等、協商的原則,一致同意 簽定本崗位責任書。第一條崗位責任期限1、自年月日至年月日止,為期年。2、 責任期滿,甲方應提前一個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。3、 甲方與乙方簽訂勞動合同之前,此崗位責任書具有相應的法律效應。第二條工作崗位1、甲方安排乙方任一職,部門:2、甲方根據生產經營需要和 乙方的能力特長,可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求,但未經甲方批準,必 須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內,甲方可以根據公司的生產經營情況,乙 方的工作能力及表現,調整乙方的工作崗位,乙方須服從甲方安排。3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責,按時、按量、按質地完成工作。如不能 做到,即被視作不符合錄用條件。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況,甲方 有權變動乙方的休息日2、甲方確因工作需要乙方加班時,乙方如無特殊原因不得推 諉。甲方按規定給予合理的補償,或者給予相應的調休。3、 甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人身安 全及人體不受傷害的環境條件下作業。4、 甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況,為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。第四條勞動報酬1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資 通知書)。并根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相 應調整。2、 乙方試用期為兩個月,如果在試用期完成甲方所規定的工作目標,甲方一經 錄用會提升乙方工資。3、 基本工資為 元,甲方發薪日為每月8日。第五條福利待遇1、乙方享有國家規定的法定假日,并在符合相關法律法規和公 司規定的條件下,享有婚假、喪假、年假等有薪假期。2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用,并積極辦好必要的生活福利設 施。第六條勞動紀律和獎懲辦法1、甲方依法制定各項規章制度,乙方在合同期內必 須嚴格遵守執行。2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中 相關條款。第七條協議終止乙方出現如下任何情況之一的,甲方有權終止本協議:1、 乙方從事公司以外兼職的(經公司批準從事兼職銷售的除外);2、 自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的;3、 有弄虛作假行為的;4、 擅自挪用公款或虛報發票的;5、 違反公司規章制度,且情節嚴重的;6、 乙方未按甲方統一制定的價格執行的;7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的;8、 便于工作開展和及時溝通,甲方要求乙方每日進行工作匯報,同時要求乙方 工作期間手機(bp機)處于開機狀態,如果甲方在15分鐘內聯系不上乙方(如乙方 存在特殊情況,則甲方可指定相關人員核準后特批)的,甲方有權終止本協議。9、 乙方違反相關法律法規,并追究其法律責任的。第八條違約責任雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的,都必須承擔經濟責 任。第九條補充條款第十條其他1、本合同一式兩份,雙方各執一份,經雙方簽字后 生效。兩份合同具有同等法律效力。2、 本合同條款與國家法律、法規政策相悖的,以國家法律和政策為準。3、 公司的各項規章制度(公司有權制訂和修改)是本合同的組成部分。甲方:十驗xx有限公司乙方:代表:年月曰年月曰崗前培訓工作總結這次培訓的內容主要有非常多,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的40 多天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,同時公 司為我們盡快轉換角色,適應環境、展現自我提供了寶貴的機會。整理所得,我感覺 收獲頗豐,感觸頗多。感觸一、學到了什么?1、今天的工作來之不易,要懂得珍惜。 任何一個企業無論曾經是多么的風光,某個環節出一點點錯有時候都非常致命,美國 安然,中國科鍵的破產就出在小小的財務問題上。還有我們參觀的發電設備總廠,它 就和現在的健力寶一樣有個令人艷羨的過去,然而現在卻在為生存奮斗。居安思危, 這個意識具有普遍的適用性。我也感受到南供就有非常強的危機意識,善于總結,體 會出對人才的重視。2、 在企業里,應該具有嚴格的紀律意識,吃苦耐勞的精神,體會如何做人的道 理。為此,公司特意安排我們進行了為期10天的軍事訓練。炎炎夏日,高溫熾烤, 我們每天必須隨時繃緊神經,每天一個小時軍姿,一點不能馬虎;步法隊列必須嚴格 到位,節奏不對就得重復;一聲哨響,即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我 們怎么訓練。還教我們怎么做人,他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們,希 望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟。在電力部門,安全非常重要,服從就是 安全的前提,遵照規程,把手紀律,就不會有那么多事故發生了。同時作為電力人, 就得遵照行業工作方式,作外線就得爬山路,作變運就得打亂生物鐘把青春與激情獻 給變電站,作搶修就得隨時待命,一個電話馬上趕赴現場,作檢修就得整天像個民工 做累活,隨時面對生命的考驗,總之,作電力人,就要能吃苦耐勞。3、 加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。素質拓展訓練,對于我們新出社 會的人來講,還是第一次享受到,雖然只有幾天時間,卻讓我們看問題的高度有了比 較大的提升。所有項目總結下來,要獲得成功,最終要的就是要加強同事之間的溝 通,我覺得任何問題的發生或解決都和溝通有莫大的關系,國際上也通常用互訪、開 會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契,團隊就開始形成。在素質拓展訓練中, 我深刻體會到看似無法成功的東西,只要經過大家的溝通,著眼大局,團體合作,就 能很快完成。企業要發展,不能有不和于團體的個體,只有大家有了共同的目標,并 不知疲倦的為之努力,企業就能作強做大。南寧供電局風風雨雨這么多年,有辛酸也 有歡樂,今天的生活來之不易,我曾聽一個老員工說他們當時是用牛車拉著電竿去作 架設的,如此辛苦,沒有一個共同的目標哪里會有如此大的力量。4、 從改造自己入手,適應企業生存環境。這個世界什么都在變,唯一不變的就 是一一變。張建超告知我們到公司應該做什么、應該怎么去做。經過培訓,東西懂了 大堆,接下來的就是不斷的總結,改造自己,努力從各個方面全方位的鍛煉自己,環 境我們無法改變,惟有適應,把自己的技術練到家了,所有的變對自己都沒有傷害, 甚至反而對自己有利,因為會有太多人在變中衰落。從大的方面講,電力體制改革如 火如荼,雖然表面改革不算成功,但還是初顯成效,南網的分離出來在目前還是積極 的方面多一些。但是未來怎么變化還很難講,俗話說“三十年活東,三十年活西”我 們不能說改革就一定讓電力比以前更紅火,如果我說改革會把電力暫時引進一個深淵 也不為怪,畢竟我們有過文革,有過大躍進,這些都是沒有經驗造成的。5、 學習是終生的事業。這個問題我不想深討,相信所有積極上進的人都會有這 個體會,在素質拓展中,我的感觸更深。有人說電力是個夕陽行業,技術完全成熟, 其實不然,電力有很多問題沒有解決,比如輸電效率,發電效率等,無可奈何的浪費 很嚴重?,F在只是遇到了這個瓶頸,在以下已經很成熟了,但是要突破瓶頸就必須得 創新了,我相信,誰解決了這個問題,誰將成為未來新電力的鼻祖,我們電力人應該 樹立這樣的志向,努力學習,一月小創新,一年大創新。十年一革新。6、 從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常大,所 接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司聘用了我們,在某些方 面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一 步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計 小,因為細節決定成敗。細節非常重要,但同時又最難把握。任何企業做的發展方 向,發展目標都是正確的,條條款款都是積極的沒,但是很多卻失敗了,問題就是出 在細節。教改、醫改,電力改革到目前為止都認為是失敗的,其實出發點是對的,政 策是對的,方法也是對的,問題就是出在細節,沒有考慮周全,或者沒有操作好,俗 話說說起來容易做起來難,無非就是顯示細節的重要性。在供電局,哪次事故不是出 在細節,去年南供的,今年海南的,桂林的等等都是小問題引起的大問題。在“百 捷”工作體驗的時候,就連小小的復印、裝訂有時都把我給弄得手忙腳亂 的。所以 工作的時候切忌眼高手底,從小事做起,注意細節,作好每件小事情,多了綜合起來 就是大事情了。7、體會企業文化,關注自身職業化發展。葛松光公司企業文化的核心理念,擺 正了我們的心態,也激發了我們的斗志;劉振柏、林質文和張主任細致詳盡地講解了 公司的發展歷程、員工守則、薪酬福利、獎懲制度、前景規劃、電網情況以及機構規 章制度,這些為我們轉換角色,適應新環境打下了基礎;沈茂盛富有激情互動員工職 業化塑造,讓我第一次領略到了國際培訓大師的魅力,我們總能時時刻刻學到最新的 東西,他所帶來的,我要經常進行“溫習“;孟桂的營銷、優質服務理念,使我對電 力不是“電老虎”,而是“電老鼠”的觀念有了更深刻的認識;還有我們的安全生產 意識,安全規程的學習,著實給我打了預防針,工作中,來不得半點大意,電力生 產,要絕對安全。面對新環境,一切都是新的,面對崗位,一切又是陌生的,惟有扎 扎實實的去努力、去學習,不斷掌握在南供生存發展的本領,不倦地開拓,努力創 新,全面實現自身的價值。感觸二、何用?何以用?四十多天的培訓既有理論教育,又 有實際體會,既有室內又有野外,豐富多彩,其味無窮,不僅輕松地轉換了由學生到 職工的角色,結交了朋友,也體會到了很多的人生道理,使我受益匪淺。所有的事例 似乎都活現在我的腦海中,但同時也有很多東西我現在無法體會,只有在今后的工作 和學習過程中,結合實際加以分析運用,才能深刻體會。感觸三、建議培訓的內容安 排的非常的好,我非常喜歡這種方式,但也有點建議,我覺得軍訓時間安排的稍長了 點,素質拓展安排的少了一點,希望以后能適量增加。理論培訓應該編寫一本培訓教 材,每年可根據安排有所不同,顯得培訓更加的系統、正規。最后,感謝人力資源部 門的同志,為我們的盡快轉換角色,適應環境、展現自我提供了這么多的機會,我承 諾,一定好好工作,報答公司。
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總結 責任書 范本 工作 培訓 匯編 崗位
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