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夏莊學校教學管理匯報材料.doc

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?夏莊學校教學管理匯報材料一、 基本情況夏莊學校位于九重東南陽與鄧州北郊。學校創建與1952年7月,占地12畝,現有教師 8人,其屮高級教師2人,市骨干教師2人,教師學歷達標率100%,在校學生180余人, 學?,F有教學樓一廉,辦公室,教師住室14間,電教室,DVD教學光盤,圖書、儀器均能 達到省級二類標準。最近硬化了操場,是學生有了更廣闊的活動場地??俍,學校環境優雅, 基木實現了硬化、綠化、凈化、文化氛圍濃厚,人際關系和諧,使廣大學生求知成才的理想 Z地。二、 校園管理1、 傾力打造校園文化,使校園成為學生學習的樂園,學校設有“狠抓四個第一突出四個重 點,破解四個難題”之 材料和校領導擔科、聽課公示欄。大門兩側的墻上張貼有屮華人 民共和國地圖和世界地圖。校園東院墻設有文化長.廊,張貼冇《校學生守則》《小學生口常 行為規范》《小學生一 LI常規》v教師義名>學風、班風、教風等,校園西墻張貼有《關注安 全,共享和諧》有關安全事故及自救常識,教學樓走廊,教室內張貼有名人名言、學習園地 等。激發了學生的學習熱情。2、 創建文明校園,凈化校園環境。學校制定有教師,學生文明規范,,領導、班級劃分有明 確的衛生責任區。要求一天兩次大掃除,實地面無雜質,紙宵、地面無污損,無衛生死角, 教室窗明幾凈,學習用品擺放有序。3、 學校今年有突入經濟,把教學樓后面的兩塊空地進行規劃,美化、綠化,是校園環境進 一步得到改善。4、 圖書室、儀器室、電教室等各 制度上墻,借還登記,干凈整潔,管理規范。三、 學生管理1、 學校經常讓學生學習《校學生守則》《校學生LI常行為規范》《未成年人教育法》對學生 進行愛國主義教育,使讓學生能養成良好的學習、紀律、一衛生、安全、日常行為習慣。2、 開展陽光體冇活動,堅持讓學生不少于1小時的鍛煉,每期舉行一次體冇比賽。3、 堅持拓展第二堂課,開發學生智力,發揮學生個性特長。四、 教育教學管理1、 落實常規,提升質量(1) 學校成立以校長全面負責,領導主任牽頭,教研纟H?長負責,全體教師參與的教學網絡、 圍繞目標,履行職責。(2) 制定切實的常規管理制度,如《上課制度》《作業制度批改制度》《教研制度》等。(3) 重點抓落實,突出抓好教師備課,課堂教學,作業批改、課后輔導,教學反思等重要 環節,每周一次教學常規檢杳,做到表冊化、教學化,做到有記錄,有問題、有措施、有整 改,保證教育教學質量穩步提升。2、 狠抓教研教改工作。學校制定了教科研丁作計劃,制度和獎勵機制,凡是教師 寫的論文,課題研究,費用一律 有學校報銷,木學年度,我校教師承擔縣級語文、數學課題兩個、具級論文已獎勵3篇。五、 安全管理,安全第一,重于泰山。學校把安全管理,爭創平安校園 。嚴格落實安全責任追究制定計劃、制度,開展應急演練,平安無事故。六、 一年來最突出的亮點:(1)學校和村里聯系共同努力,硬化操場面積480平方米左右。(2) 學校突入經濟美化、綠化教學樓后兩塊空地,是校園環境進一步得到改善。(3) 教學質量:期屮考試學生名列前茅。七、存在不足:學校內部設施落示,尤其是教師辦公設置及課桌橈較差。努力方向:節儉開支,加大突入,改善辦學條,創辦標準化學校夏莊學校2012.11.22公司規章制度一、公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯 對方。3、 在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適屮,嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入T作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人 接待。5、 接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離Z最近的職員應主 動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占?用公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電了郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象, 按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態儀表,T作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1>員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、 作息時間規定1) 、夏季作息時間表(4月——9月)上班時間早8: 30午休 12: 00——14: 00下班時間晚002) 、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9: 00午休 12: 00——13: 30下班時間晚17: 303、 員工上下班施行簽到制,上下班均須木人親自簽到,不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考動記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經理提出屮請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提侶員工加班,鼓勵員工在日常工 作時間內做好本職工作。如公司耍求員丁?加班,計發加班T資及補貼;員T因工作需要自行 要求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。1) >加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時;2)、加班費領取加班費領取時間為毎月24 I I (工資發放I」)。三、 衛生規范1、 員工須每天清潔個人工作區內的一衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區域的一衛生,發現不清潔的情況,應及時清理。3、 員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。4、 辦公區域內嚴禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 一切公司內應該關閉的設施。6、 耍愛護辦公區域的花木。四、 工作要求1、 工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲噴嘩,確保辦公環境的安 靜有序。2、 新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期 考核表》。3、 公司內所制定的《員工口程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進 行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。5、 加強學習與丁?作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的備項培訓(培訓將施行 簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。6、 經??偨Y工作屮的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現, 給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員T要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及LI常維護,如發生故障應 及時報告綜合管理部,由公司安排修理。五、 保密規定1、 員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向 總經理提交完整的網絡口令清單。3、 任何時間,員工均不可擅自邀請親冊好友在公司聚會。4、 員工及管理人員均不可向外泄臨公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案, 如一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。六、 人員管理1>員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。4、 涉及超出員丁權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、 員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情 節嚴重程度,給予處理。6、 管理人員應團結互助,努力協調好備部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握 員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。7.公司是個大家庭,員工應團結互助,為公司發展做出努力。
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